टेस्ला बोर्ड के सदस्यों को 735 मिलियन डॉलर लौटाने होंगे क्योंकि उन्होंने खुद से अधिक भुगतान करने का मुकदमा दायर किया है

रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला के निदेशकों ने खुद पर अत्यधिक भुगतान करने का आरोप लगाने के बाद कंपनी को 700 मिलियन डॉलर से अधिक लौटाने पर सहमति व्यक्त की है, जो इतिहास में सबसे बड़ी कॉर्पोरेट बस्तियों में से एक है।

समाचार सेवा के अनुसार, समझौता, जो सोमवार को डेलावेयर चांसरी कोर्ट में दायर किया गया था, दिखाता है कि बोर्ड के सदस्यों ने इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी को $735 मिलियन वापस देने का सौदा किया है, जिसमें स्टॉक विकल्प में $3.1 मिलियन भी शामिल है। ब्लूमबर्ग कानून के अनुसार निदेशकों ने बोर्ड के सदस्यों के मुआवजे के मुद्दों का मूल्यांकन करने के तरीके में कॉर्पोरेट-गवर्नेंस परिवर्तन लागू करने पर भी सहमति व्यक्त की है। की सूचना दी.

यह समझौता 2020 में दायर एक मुकदमे को समाप्त करता है जिसमें टेस्ला के निदेशकों पर “खुद को अत्यधिक और अनुचित मुआवजा देकर अपने प्रत्ययी कर्तव्यों का उल्लंघन करने” का आरोप लगाया गया है। दाखिल दिखाता है। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला के सीईओ एलन मस्क, ओरेकल कॉर्प के सह-संस्थापक लैरी एलिसन और मस्क के भाई, किम्बल मस्क सहित निदेशकों ने 2017 से 2020 तक लगभग 11 मिलियन डॉलर मूल्य के स्टॉक विकल्प दिए।

ब्लूमबर्ग लॉ द्वारा उद्धृत 14 जुलाई की फाइलिंग के अनुसार, निदेशकों ने मुकदमे के दौरान अपने कार्यों का बचाव किया, लेकिन अंततः “अनिश्चितता, जोखिम, बोझ और आगे की मुकदमेबाजी के खर्च को खत्म करने” के लिए समझौता करने का फैसला किया।

डेलावेयर चांसरी कोर्ट के मुख्य न्यायाधीश कैथलीन सेंट जूड मैककॉर्मिक को समझौते को अंतिम रूप देने से पहले निदेशकों के सौदे को मंजूरी देनी होगी।

टेस्ला के सह-संस्थापक एलोन मस्क को चुनौती देने वाला एक अलग मुकदमा $56 बिलियन का मुआवज़ा पैकेज भी चल रहा है. शिकायत में, शेयरधारकों ने आरोप लगाया कि हितों के टकराव और प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़े अनुचित खुलासों ने मस्क के वेतन पैकेज को प्रभावित किया, जो अमेरिकी कॉर्पोरेट इतिहास में सबसे बड़े वेतन पैकेजों में से एक है।