दादा-दादी को माता-पिता की छुट्टी का अपना संस्करण मिलता है

तथाकथित “ग्रैंडटर्निटी” छुट्टी दुर्लभ है। टेक कंपनी सिस्को, कंसल्टिंग फर्म मर्सर और हायरिंग प्लेटफॉर्म HireVue उन मुट्ठी भर कंपनियों में से हैं जो इसे पेश करती हैं। छुट्टी का समय एक दिन से लेकर कुछ हफ्तों तक हो सकता है।

छुट्टी का नया रूप – और मध्य और देर के कैरियर के कर्मचारियों के लिए अन्य विस्तारित लाभ, जैसे रजोनिवृत्ति समय की छुट्टी – संकेत देते हैं कि अधिक नियोक्ताओं को पुराने श्रमिकों की आवश्यकता है। एक तंग श्रम बाजार में जहां 10 मिलियन से अधिक खुली नौकरियां हैं, कई कंपनियां अभी भी अपनी सबसे अनुभवी प्रतिभा को बाहर जाने से रोकने के लिए संघर्ष कर रही हैं, जबकि इस समूह में और अधिक भर्ती करने की कोशिश कर रही हैं, जो अपने ऐतिहासिक ज्ञान और पुराने जमाने के लिए बेशकीमती है। कार्य नीति।

“कंपनियां यह पता लगाने की कोशिश कर रही हैं कि पुराने श्रमिकों के साथ क्या किया जाए क्योंकि हमारे पास पहले कभी इतने सारे कर्मचारी नहीं थे,” द सुपर एज के मुख्य कार्यकारी ब्रैडली शूरमैन ने कहा, एक जनसांख्यिकीय रणनीति फर्म जो संगठनों को प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने में मदद करने के लिए आयु डेटा का उपयोग करती है।

सागा, एक यूके कंपनी जो 50 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए छुट्टियां, बीमा और अन्य उत्पाद बेचती है, ने हाल ही में अपने 2,500 कर्मचारियों के लिए पांच दिनों की सवैतनिक मातृत्व अवकाश की शुरुआत की है। अब तक 32 इसे ले चुके हैं।

मुख्य लोक अधिकारी रोइसिन मैकेंज़ी ने कामकाजी दादा-दादी के बारे में कहा, “यह विचार कि इस आयु वर्ग में हर कोई सेवानिवृत्त है, बिल्कुल सच नहीं है।”

मैकेंज़ी ने कहा कि यह विचार 2021 में सामने आया जब कंपनी ने अपने ग्राहकों के नजरिए से इसके लाभों की समीक्षा की। सागा ने अपने श्रमिकों के पोते-पोतियों को अपनी ऑन-साइट डे केयर में भाग लेने देना भी शुरू कर दिया है और उन लोगों के लिए अंशकालिक अवसर प्रदान करना शुरू कर रहा है जो कम गहन कार्यक्रम में काम करना चाहते हैं।

इंग्लैंड के केंट में सागा के 47 वर्षीय आईटी विशेषज्ञ स्कॉट मेरी ने फरवरी में अपने 4 वर्षीय पोते, इलियट की देखभाल में मदद करने के लिए एक सप्ताह की दादी की छुट्टी ली थी, जब उनके दूसरे पोते का जन्म हुआ था। मीरा ने बच्चों की देखभाल के काम को पूर्णकालिक काम बताया, भले ही वह छोटा ही क्यों न हो, क्योंकि उनके पोते में बच्चों जैसी ऊर्जा है जो उसके जागने के साथ ही जाग उठती है।

उन्होंने पारिवारिक जुड़ाव के समय के बारे में कहा, “यह बहुत अद्भुत था। उन्होंने मुझे अपनी उंगली पर लपेट लिया है।”

मैरी के बेटे, लुईस मैरी ने कहा कि उनके पिता को वहां पाकर बहुत राहत मिली, क्योंकि उनके साथी को मूल अनुमान से अधिक समय तक अस्पताल में रहना पड़ा।

छोटी मैरी ने कहा, “हमें यकीन नहीं था कि हम बच्चों की देखभाल के बारे में क्या करने जा रहे हैं।”

अमेरिका में, 50 से अधिक उम्र के कर्मचारी, कार्यबल का एक तिहाई से अधिक हिस्सा बनाते हैं।

एएआरपी के वित्तीय लचीलेपन के उपाध्यक्ष कार्ली रोस्ज़कोव्स्की ने कहा, “हमें इसमें जल्द ही गिरावट नहीं दिख रही है।” 75 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों से बना श्रम बल का खंड अगले दशक में लगभग दोगुना होने की उम्मीद है। संघीय अनुमान.

रिवार्ड्स के निदेशक के रूप में हायरिंग प्लेटफॉर्म कंपनी HireVue में शामिल होने के कुछ महीनों के भीतर, डैलिन जॉन्स को पता चला कि वह जल्द ही पहली बार दादा-दादी बनेंगे। जब उन्होंने यह खबर अपनी टीम के साथ साझा की, तो उन्होंने उन्हें फर्म की सप्ताह भर की मातृत्व अवकाश नीति के बारे में बताया।

जॉन्स ने कहा, “यह पहली बार था जब मैंने इसके बारे में सुना था, और मैं लाभ में काम करता हूं।”

चूंकि जॉन्स, 50, साल्ट लेक सिटी के पास रहते हैं, और उनके बेटे का परिवार बोइस, इडाहो में पांच घंटे की दूरी पर है, उन्होंने अपनी सप्ताह की छुट्टी लेने के लिए तब तक इंतजार करने का फैसला किया जब तक कि उनकी पोती, माकिया नवजात अवस्था से बाहर नहीं हो जाती।

अप्रैल में, विस्तारित परिवार ने समुद्र तट पर एक सप्ताह के समय के लिए ओरेगॉन तट पर एक घर किराए पर लिया। जब बाकी सभी लोग केकड़े वाली नाव पर चले गए, तो जॉन्स माकिया के साथ पीछे रह गया, उसे खाना खिलाया और जब वह रोई तो उसे शांत किया।

उन्होंने कहा, “यह एक ऐसी यात्रा है जिसे मैं कभी नहीं भूलूंगा और मेरी यादों का एक बड़ा हिस्सा माकिया को अपनी बाहों में पकड़ना था।”

हायरव्यू की दादी की छुट्टी 2016 से शुरू होती है जब संस्थापक की कार्यकारी सहायक दादी बन गईं और अपनी बेटी की मदद करने और नए बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए समय निकालना चाहती थीं। हायरव्यू के मुख्य लोक अधिकारी नताली डोप ने कहा, कंपनी ने अधिक विविध कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीके के रूप में लाभ को औपचारिक रूप दिया।

पीपुल केयर के वरिष्ठ उपाध्यक्ष टेड केजियोस ने कहा, 2017 में, जब सिस्को ने “महत्वपूर्ण क्षणों” के आसपास अपने लाभों को फिर से शुरू किया, तो कंपनी ने दादा-दादी के लिए तीन दिनों की सवैतनिक छुट्टी की पेशकश शुरू की। सिस्को के लाभ-योग्य कर्मचारियों में से लगभग 30% अमेरिका में 50 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारी हैं; पिछले ढाई वर्षों में लगभग 800 कर्मचारियों ने इसका लाभ उठाया है।

मेलबॉर्न, ऑस्ट्रेलिया स्थित लॉ फर्म, लीगलाइट ने इस वसंत में दो सप्ताह के सवैतनिक ग्रैंडटेरनिटी अवकाश की शुरुआत की, भले ही 23 से 38 वर्ष की आयु के 10-व्यक्ति कर्मचारी हों। फर्म के प्रबंध भागीदार मैरिएन मार्चेसी ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि इससे लाभ होगा। संभावित नियुक्तियों के लिए एक ड्रा जो अधिक उम्र के हैं, और नोट किया कि कैसे उसके ससुराल वाले बच्चे की देखभाल में मदद करने में सहायक थे।

उन्होंने कहा, “जब लोग यहां काम करने आते हैं, तो हम चाहते हैं कि वे यथासंभव लंबे समय तक रहें और हम लोगों को उनके जीवन के विभिन्न चरणों में देखना पसंद करेंगे।”

वैश्विक परामर्श फर्म मर्सर के ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड कार्यालयों में, इसके 30% कार्यबल कम से कम 50 वर्ष पुराने हैं। ऑस्ट्रेलिया और न्यूज़ीलैंड में मर्सर के मुख्य लोग और संस्कृति अधिकारी गे मॉरिस ने कहा, मर्सर ने पिछले सितंबर में उस क्षेत्र में एक दिन की सवैतनिक दादा-दादी छुट्टी की शुरुआत की थी। मर्सर अधिक व्यापक रूप से सवैतनिक दादा-दादी अवकाश की पेशकश करने पर विचार कर रहा है।

मेलबर्न में मर्सर के साथ टीम लीड करने वाली 56 वर्षीय लीन डेलगाडो ने नवंबर में अपने पांचवें पोते, मैकेंज़ी के जन्म के बाद अपना वेतन अवकाश लिया। डेलगाडो और उनके पति अपनी सौतेली बेटी के साथी को अस्पताल के कमरे में सोफे पर सोने से राहत दिलाने के लिए अस्पताल गए। उनकी सौतेली बेटी, बेथनी डेलगाडो ने कहा कि उन्हें प्रसव के दौरान जटिलताएँ हुईं, जिससे पहले कुछ दिनों तक मैकेंज़ी की देखभाल करना मुश्किल हो गया।

युवा डेलगाडो ने कहा, “लीन को उसकी वार्षिक या व्यक्तिगत छुट्टी में सेंध लगाने के बजाय, इस प्रकार की छुट्टी मिलने से हमें उसकी मदद स्वीकार करने में कम दोषी महसूस हुआ।”